L’histoire du travail ouvrier

Passionnant documentaire qui retrace en 1h30 l’évolution de l’organisation du travail depuis la fin du XIXème à nos jours, en donnant la parole aux ouvriers eux-mêmes.

Le documentaire est disponible en replay jusqu’en février 2024 : Nous les ouvriers

Le haka au secours des RH

Sur le site Philonomist, Apolline Guillot nous parle du haka — c’est le bon moment pendant la Coupe du monde de rugby. On y apprend que le haka est une tendance chez les organisateurs de team building.

L’article nous présente le cadre historique et social du haka, qui n’est pas du tout celui qu’on peut faire en entreprise.

Collègues à plat : faites un haka ? nous fait découvrir le mana, en citant Marcel Mauss dont nous nous étions inspirés pour le mini-livre L’agilité, extension du domaine du don publié il y a 3 ans.

Venez écouter le dernier vrai pirate des mers

Le capitaine Paul Watson fondateur de l’association Sea Shepherd Conservation Society et l’un des activistes écologistes des plus connus. Il est encore et toujours sur la liste rouge d’Interpol. La seule personne à y figurer pour des motifs politiques, car c’est un pirate qui agit dans le cadre du droit international.

Capitaine Paul Watson

Basculer dans l’illégalité pour le climat

Que faisons-nous depuis 20 ans et comment faire bouger les lignes pour changer radicalement de cap ? Venez écouter Martin Hirsch, Président de l’Institut de l’engagement et Alice Desbiolles, médecin en santé publique.

Basculer dans l’illégalité pour le climat

Chaleur humaine sur la décroissance

Est-ce que la décroissance peut être une piste intéressante de réflexion ou est-ce qu’elle va nous ramener à l’âge de pierre ? Concrètement, à quoi ressemble un monde qui ralentit ?

Si nous ne réduisons pas la taille globale de l’économie nous courrons à notre perte, c’est la thèse de Timothée Parrique.

Écoutons le podcast Chaleur humaine dans lequel la décroissance est sérieusement discutée : Faut-il décroître ?

Après la keynote d’Agile en ligne, Agile Radical —qui n’a même pas deux mois d’existence— en a déjà fait une deuxième !

En effet, nous avons été invités par Nils de Benext à parler de l’agilité radicale en clôture de leur Becom, une journée de partage entre les benexteurs et benexteuses. Bien sûr, compte tenu des circonstances, cela s’est passé en ligne et la journée a été réduite à une après-midi. Pour notre intervention, Benext avait ouvert la participation à des personnes extérieures à la société. Presqu’une centaine de personnes ont assisté à notre keynote.

Nous sommes bien contents de cette keynote. C’était mieux que la première fois. Nous pensons avoir été plus clairs.

Un conseil à ne pas oublier quand on présente à plusieurs à distance : ne pas mettre d’animation dans les slides. En effet le lancement de l’animation étant fait par une autre personne que celle qui parle, c’est source d’erreur.

Le contenu que nous avons présenté était sensiblement différent de celui pour Agile en ligne. Depuis un mois nous avons approfondi des parties, et en particulier le manifeste.

Voici nos slides (avec en bonus à la fin quelques slides qui n’ont pas été montrés).

Ce qui était aussi plus satisfaisant, c’est que nous avons eu un peu de temps pour échanger en répondant à quelques questions (nous aurions aimé partager une bière !).
Quelques unes de ces questions devraient faire l’objet de prochains articles, par exemple :

• pourquoi avoir choisi ce mot radical qui fait un peu … radical ?
• vous avez adapté les valeurs du manifeste agile, allez-vous aussi adapter les douze principes ?

N’hésitez pas à nous poser de nouvelles questions ou à nous faire part de vos impressions sur l’agilité radicale :

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